Правила

внутреннего трудового распорядка работников

МБДОУ « Вешенский  ДС №3»

 

1.Общие положения

1.1. НастоящиеПравила внутреннеготрудового распорядка (далее - Правила) разработаны в соответствии с ТрудовымКодексом Российской Федерации,  Федеральнымзаконом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в РоссийскойФедерации" с изменениями на 29 декабря 2022 года, Приказом МинистерстваЗдравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об утверждении порядка проведенияобязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников», ПриказомМинистерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года №342н «Обутверждении порядка прохождения обязательного психиатрическогоосвидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности,его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которыхпроводится психиатрическое освидетельствование», Постановлением ПравительстваРФ № 466 от 14.05.2015г «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемыхотпусках" с изменениями от 7 апреля 2017г, СП 2.4.3648-20"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,отдыха и оздоровления детей и молодежи" и иными нормативно-правовымиактами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольногообразовательного учреждения. Правила утверждены в соответствии со статьей 190ТК Российской Федерации.

1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа вприеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников детского сада, основные права,обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и времяотдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, атакже другие вопросы регулирования трудовых отношений.

1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организацииработы трудового коллективадошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочеговремени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплениютрудовой дисциплины.

1.4. Данныйлокальный нормативный акт является приложением к Коллективному договорудошкольногообразовательного учреждения.

1.5. Правила внутреннеготрудового распорядка утверждаетзаведующий с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и посогласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всехчленов трудового коллектива дошкольного образовательного учреждения.

2. Порядок приема, отказа вприеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников ДОУ

2.1. Порядок приема на работу

2.1.1. Работники реализуют своеправо на труд путем заключения трудового договора о работе в данном дошкольном образовательномучреждении.

2.1.2. Трудовой договорзаключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем со­ставления и подписаниясторонами единого правового документа, отражающего их согла­сованную волю повсем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудо­вого договорахранится в дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.

2.1.3. Приприеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях,предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.4. Приприеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно статьи65 ТК РФ):

1)      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)      трудовую книжку и (или) сведения отрудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договорзаключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам неоформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года). Сведения об ихтрудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ).Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправепотребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять всоответствии со ст.66 ТК РФ.

3)      документ, подтверждающий регистрацию в системеиндивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронногодокумента;

4)      документ воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу;

5)      документ об образовании и (или) о квалификации или наличииспециальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знанийили специальной подготовки;

6)      справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) фактауголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования пореабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализациигосударственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутреннихдел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлениюкоторой в соответствии с Трудовым Кодексом, инымфедеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшиесудимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

7)      справку о том, является или не является лицо подвергнутымадминистративному наказанию за потребление наркотических средств илипсихотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасныхпсихоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которыеустанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющимфункции по выработке и реализации государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении наработу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии сфедеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административномунаказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ безназначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, доокончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутымадминистративному наказанию;

8)      медицинское заключение о прохождении обязательногопсихиатрического освидетельствования (Приказ от 20 мая 2022 года №342н);

9)      заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48пункт 9 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании вРоссийской Федерации"). При проведении предварительного осмотра работника(лица, поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (непозднее одного года) предварительного или периодического осмотра,диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскимидокументами, в том числе полученных путем электронного обмена междумедицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него симптомов исиндромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний дляповторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамкахпредварительного или периодического осмотра.Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы измедицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинскогообслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку измедицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторныхусловиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплендля медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);

10)  идентификационныйномер налогоплательщика (ИНН);

11)  полисобязательного (добровольного) медицинского страхования;

12)  справку изучебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся пообразовательным программам высшего образования).

2.1.5. Лица,принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогиче­ские,медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тариф­но-квалификационнымсправочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявитьдокументы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональнуюподготовку.

2.1.5.1. Правона занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднеепрофессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационнымтребованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Обобразовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.

2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью подополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся пообразовательным программам высшего образования по специальностям и направлениямподготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательныхпрограмм, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два годаобучения. Соответствие образовательной программы высшего образованиянаправленности дополнительной общеобразовательной программы определяетсяработодателем.

2.1.5.3. Кзанятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальныхдошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.

2.1.6. Прием наработу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления перечислен­ныхдокументов не допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправетре­бовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренныхзаконодательством, напри­мер, характеристики с прежнего места работы, справки ожилищных условиях и т.д.

2.1.7. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ,изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказадолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный сроксо дня фактического начала работы. По требованию работника заведующийдошкольным образовательным учреждением обязан выдать емунадлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудовогодоговора) заведующий ДОУ обязан ознакомить работника под роспись с настоящимиПравилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда ипожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственносвязанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашениюсторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверкиего соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовомдоговоре условия об испытании означает, что работник принят на работу безиспытания. В период испытания на работника распространяютсяположения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальныхнормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1)      беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте дополутора лет;

2)      лиц, получивших среднеепрофессиональное образование или высшее образование по имеющим государственнуюаккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу пополученной специальности в течение одного года со дня полученияпрофессионального образования соответствующего уровня;

3)      лиц, приглашенных на работу впорядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

4)      лиц, которым не исполнилось 18 лет;

5)      иных лиц в случаях, предусмотренныхТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а длязаместителей заведующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов ииных обособленных структурных подразделений учреждения - шести месяцев, еслииное не установлено федеральным законом. При заключениитрудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не можетпревышать двух недель. В срок испытания не засчитываютсяпериод временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда онфактически отсутствовал на работе.

2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующийдетским садом имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовойдоговор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этогоработника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет правообжаловать в суд.При неудовлетворительном результатеиспытания расторжение трудового договора производится без учета мнениясоответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжаетработу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжениетрудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работане является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольнымобразовательным учреждением в письменной форме за три дня.

2.1.13. Трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовыхобязанностей со дня, определенного трудовым договором. Еслив трудовом договоре не определен день начала работы, то работник долженприступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, тоработодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовойдоговор считается незаключенным.

2.1.14. Трудовая книжка установленного образца являетсяосновным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66ТК РФ). На всех работников ДОУ, проработавших более 5дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном учрежденииявляется основной, оформляется трудовая книжка в соответствии стребовани­ями Инструкции по заполнению трудовых книжек.

2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольненииработника, а также основания прекращения трудового договора и сведения онаграждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку невносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительствувносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,подтверждающего работу по совместительству.

2.1.16.Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствииработника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Всезаписи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку наосновании соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, апри увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать текступриказа.

2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью овыполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнениизаведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личнойкарточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

2.1.18. Работодательтакже формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельностии трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) ипредставляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерацииоб индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательногопенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионногофонда Российской Федерации.

2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаютсяинформация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводахработника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указаниемоснования и причины прекращения трудового договора, другая предусмотреннаяТрудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным федеральнымзаконом информация.

2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключениитрудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателюсведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчислениятрудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведетсятрудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору,может получать сведения о трудовой деятельности:

1)      у работодателя по последнему месту работы (за периодработы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащимобразом, или в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

2)      в многофункциональномцентре предоставлениягосударственных и муниципальныхуслуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

3)      в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажномносителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

4)      с использованием единого портала государственных имуниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью.

2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (заисключением случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральнымзаконом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельностиза период работы у данного работодателя способом, указанным в заявленииработника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме илинаправленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электроннойпочты работодателя:

1)      в период работы не позднее трех рабочих дней со дняподачи этого заявления;

2)      при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполнойинформации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателемдля хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации,работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнитьсведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения винформационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

2.1.24. Трудовыекнижки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении какдокументы строгой отчетно­сти. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУхранится в органах управления образованием.

2.1.25. На каждого работника детскогосада ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме наработу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке,медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в организации,осуществляющей образовательную деятельность, документов, предъявляемых приприеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа (для педагогическихработников). Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.1.26. Заведующий дошкольнымобразовательным учреждением вправе предложить работнику заполнить листок поучету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию вличное дело.

2.1.27. Личное дело работникахранится в дошкольном образовательном учреждении, в том числе и послеувольнения, до 50 лет.

 

2.2. Отказ в приеме на работу

2.2.1. Не допускается необоснованныйотказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни былопрямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенныхпреимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том численаличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности кобщественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, недопускается, за исключением случаев, в которых право или обязанностьустанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

2.2.2. Кпедагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональноеили высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным вквалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.

2.2.3.К педагогической деятельности не допускаются лица:

а)лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии свступившим в законную силу приговором суда;

б)имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (заисключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено пореабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации вмедицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарныхусловиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественнойнравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира ибезопасности человечества, а также против общественной безопасности, заисключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;

в) имеющие неснятую или непогашенную судимость заиные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);

г)признанные недееспособными в установленномфедеральным законом порядке;

д)имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершениепреступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни издоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконнойгоспитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь встационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровьянаселения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасностигосударства, мира и безопасности человечества, а также против общественнойбезопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинениюв совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссиипо делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительныморганом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их кпедагогической деятельности.

2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договораженщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договораработникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода отдругого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнегоместа работы.

2.2.7.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудовогодоговора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме всрок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такоготребования.Отказ в заключении трудового договора может бытьобжалован в судебном порядке.

 

2.3. Переводработника на другую работу

2.3.1. Изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод надругую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заисключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение обизменении определенных сторонами условий трудового договора заключается вписьменной форме.

2.3.2. Переводна другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функцииработника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другуюработу допускается только с письменного согласия работника, за исключениемслучаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2.3.3. Пописьменной просьбе работника или с его письменного согласия может бытьосуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Приэтом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1статьи 77 ТК Российской Федерации).

2.3.4. Запрещаетсяпереводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состояниюздоровья.

2.3.5.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может бытьвременно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а вслучае, когда такой перевод осуществляется для замещения временноотсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этогоработника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работникуне предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и переводсчитается постоянным.

2.3.6.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с егописьменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся уработодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.3.7.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственнойаварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозужизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работникможет быть временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционнуюработу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный переводработника на дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольнымобразовательным учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующегорешения органом государственной власти и (или) органом местногосамоуправления.

2.3.8.Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУобеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу поинициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовойфункции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционномуработнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных имоборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иныхсредств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещаетдистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовойфункции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучениеработника применению оборудования, программно-технических средств, средствзащиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленныхработодателем.

2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временномпереводе работников на дистанционную работу, содержащий:

1)      указание на обстоятельство (случай) из числа указанных вчасти первой настоящей статьи, послужившее основанием для принятияработодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

2)      список работников, временно переводимых на дистанционнуюработу;

3)      срок, на который работники временно переводятся на дистанционнуюработу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившегооснованием для принятия работодателем решения о временном переводе работниковна дистанционную работу);

4)      порядок обеспечения работников, временно переводимых надистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполненияими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническимисредствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплатыдистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им илиарендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защитыинформации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникамкомпенсации за использование принадлежащего им или арендованного имиоборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иныхсредств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядоквозмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнениемтрудовой функции дистанционно;

5)      порядок организации труда работников, временно переводимых надистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определениепериодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника иработодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннеготрудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействияработника с работодателем (при условии, что такие порядок и способвзаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение,данные и другую информацию), порядок и сроки представления работникамиработодателю отчетов о выполненной работе);

6)      иные положения, связанные с организацией труда работников,временно переводимых на дистанционную работу.

2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционнуюработу, должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом,позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локальногонормативного акта.

2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу поинициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником нетребуется.

2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднееокончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием дляпринятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционнуюработу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к еевыполнению.

2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работупо инициативе работодателя на работника распространяются гарантии,предусмотренные Федеральнымзакономот 08.12.2020 г. № 407-ФЗдля дистанционного работника, включаягарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средствработодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционнооборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информациии иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованиемработником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, атакже возмещением работнику других расходов, связанных с выполнениемдистанционной работы.

2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарномрабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционнуюработу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечитьработника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционнооборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информациии иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняетсвою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим отработодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второйстатьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотренколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

2.4. Порядок отстранения отработы

2.4.1. Работникотстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:

1) появления наработе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;

2) не прохождения вустановленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охранытруда;

3) не прохождения вустановленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательногопсихиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТрудовымКодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации;

4) при выявлении всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленнойтрудовым договором;

5)   по требованию органов или должностных лиц, уполномоченныхфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации;

6)   в других случаях, предусмотренных Трудовым КодексомРоссийской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации;

7)   наряду с указанными выше случаями педагогический работникотстраняется от работы (не допускается к работе) при получении отправоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергаетсяуголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (недопускается к работе) на весь период производства по уголовному делу до егопрекращения либо до вступления в силу приговора суда.

2.4.2. Работникотстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени доустранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы илинедопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации, другими федеральными законами.

2.4.3. В периодотстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику неначисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым КодексомРоссийской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения отработы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, емупроизводится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

 

2.5. Порядокпрекращения трудового договора

Прекращениетрудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13Трудового Кодекса Российской Федерации:

2.5.1. Соглашениесторон (статья 78 ТК РФ).

2.5.2. Истечениесрока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когдатрудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовалаих прекращения.

2.5.3.Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), приэтом работник должен предупредить об этом работодателя вписьменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работникоми работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срокапредупреждения об увольнении. В случаях, когда заявлениеработника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностьюпродолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход напенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушенияработодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работникимеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае непроизводится, если на его место не приглашен в письменной форме другойработник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами неможет быть отказано в заключении трудового договора.Если по истечении срока предупреждения об увольнениитрудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, тодействие трудового договора продолжается.

2.5.4. Расторжениетрудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)производится в случаях:

- принеудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждаетработника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указаниемпричин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшимиспытание;

-ликвидации дошкольного образовательного учреждения;

-сокращения численности или штата работников дошкольного образовательногоучреждения или несоответствия работника занимаемой должностиили выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденнойрезультатами аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможноперевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся уработодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификацииработника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- сменысобственника имущества дошкольного образовательного учреждения (вотношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работникомтрудовых обязанностей:

1)      прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительныхпричин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте безуважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

2)      появления работника на работе (на своем рабочем месте либо натерритории детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

3)      разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известнойработнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числеразглашения персональных данных другого работника;

4)      совершения по месту работы хищения (в том числемелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения илиповреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда илипостановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматриватьдела об административных правонарушениях;

5)      установленного комиссией по охране труда или уполномоченнымпо охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушениеповлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомосоздавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6)      совершения работником аморального проступка, несовместимого спродолжением данной работы;

7)      принятия необоснованного решения заместителями заведующегоДОУ и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,неправомерное его использование или иной ущерб имуществу дошкольногообразовательного учреждения;

8)      однократного грубого нарушения заместителями своих трудовыхобязанностей;

9)      представления работником заведующему дошкольнымобразовательным учреждением подложных документов при заключении трудовогодоговора;

10)  предусмотренныхтрудовым договором с заведующим, членами коллегиального исполнительного органаорганизации;

11)  в других случаях, установленных ТК РФ и инымифедеральными законами.

Недопускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключениемслучая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в периодпребывания в отпуске.

2.5.5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другомуработодателю или переход на выборную работу (должность).

2.5.6. Отказработника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества дошкольногообразовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения(статья 75 ТК РФ).

2.5.7. Отказработника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонамиусловий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).

2.5.8. Отказработника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либоотсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).

2.5.9. Обстоятельства,не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

2.5.10. Нарушениеустановленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральнымзаконом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключаетвозможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ ииными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора спедагогическим работником являются:

1)      повторное в течение одного года грубое нарушение Уставадошкольного образовательного учреждения, осуществляющего образовательнуюдеятельность;

2)      применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанныхс физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детскогосада.

2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником можетбыть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнениятрудовой функции дистанционно работник без уважительной причины невзаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовойфункции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующегозапроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок длявзаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействияработодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 ТрудовогоКодекса).

2.5.13. Трудовойдоговор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТКРоссийской Федерации и иными федеральными законами.

 

2.6. Порядокоформления прекращения трудового договора

2.6.1. Прекращениетрудового договора оформляется приказом заведующего дошкольнымобразовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомленпод роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащимобразом заверенную копию указанного приказа.

2.6.2.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний деньработы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом,сохранялось место работы (должность).

2.6.3.В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка ипроизводится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменномузаявлению работника заведующий ДОУ также обязан выдать ему заверенные надлежащимобразом копии документов, связанных с работой.

2.6.4.Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производитсяв точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и соссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иногофедерального закона.

2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работникдошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке формыТ-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

2.6.6.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжкуработнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующийдетским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться затрудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со днянаправления указанного уведомления работодатель освобождается отответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращениюработника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязанвыдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

3.   Основныеправа и обязанности работодателя

3.1. Управление дошкольным образовательным учреждениемосуществляет заведующий.

3.2. ЗаведующийДОУ обязан:

1)      соблюдать трудовое законодательство и иные нормативныеправовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2)      предоставлять работникам дошкольного образовательногоучреждения работу, обусловленную трудовым договором;

3)      обеспечиватьбезопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативнымтребованиям охраны труда;

4)      обеспечивать расследование и учётнесчастных случаев с работниками и воспитанниками, произошедших в дошкольномобразовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий ит.п.;

5)      обеспечивать работников оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей;

6)      обеспечивать работникам равную оплату за труд равнойценности;

7)      выплачивать в полном размере исвоевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правиламивнутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

8)      выплачивать пособия, предоставлять льготы икомпенсации работникам с вредными условиями труда;

9)      совершенствоватьорганизацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда,своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы икомпенсации работникам с вредными условиями труда;

10)  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективныйдоговор в порядке, установленном ТК РФ;

11)  предоставлять представителям работников полную и достовернуюинформацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения иконтроля за их выполнением;

12)  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

13)  своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственногонадзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органовисполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) вустановленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушениятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права;

14)  рассматриватьпредставления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками ДОУпредставителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленныхнарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

15)  создавать Педагогическому совету необходимыеусловия для выполнения своих полномочий и в целях - улучшенияобразовательно-воспитательной работы;

16)  создавать условия, обеспечивающие участие работников вуправлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ,иными федеральными законами и коллективным договором формах;

17)  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные сисполнением ими трудовых обязанностей;

18)  осуществлятьобязательное социальное страхование работников в порядке, установленномфедеральными законами;

19)  возмещатьвред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, атакже компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которыеустановлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;

20)  обеспечиватьусловия для систематического повышения профессиональной квалификацииработников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;

21)  компенсировать выходы на работу вустановленный для данного сотрудника выходной или праздничный деньпредоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлятьотгулы за дежурства в нерабочее время;

22)  своевременнопредоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения всоответствии с утвержденным на год графиком отпусков;

23)  своевременно рассматриватькритические замечания и сообщать о принятых мерах;

24)  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством, в том числе законодательством о специальной оценкеусловий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами и трудовыми договорами.

3.3. ЗаведующийДОУ имеет право:

1)      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры сработниками дошкольного образовательного учреждения в порядке и на условиях,которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2)      вести коллективные переговоры и заключать коллективныедоговоры;

3)      поощрять работников детского сада за добросовестныйэффективный труд;

4)      требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностейи бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьихлиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность засохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

5)      привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном ТК РФ, инымифедеральными законами;

6)      приниматьлокальные нормативные акты;

7)      взаимодействовать с органами самоуправленияДОУ

8)      самостоятельно планировать свою работу накаждый учебный год;

9)      утверждать структуру ДОУ, его штатноерасписание, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскуюотчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательнуюдеятельность;

10)  распределятьобязанности между работниками детского сада, утверждать должностные инструкцииработников;

11)  посещатьзанятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

12)  реализовыватьправа, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условийтруда.

3.4. Дошкольноеобразовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляетзаведующий, несет ответственность перед работниками:

1)      за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работникавозможности тру­диться;

2)      за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

3)      незаконное отстранение работ­ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу;

4)      за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

5)      запричинение ущерба имуществу работника;

6)      в иных случаях, предус­мотренных Трудовым Кодексом РоссийскойФедерации и иными федеральными законами.

 

4. Обязанности и полномочия администрации

4.1. АдминистрацияДОУ обязана:

1)      обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннеготрудового распорядка и других локальных актов дошкольного образовательногоучреждения;

2)      организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательногои обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью,     квалификацией и опытом работы;

3)      обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить закаждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

4)      своевременнознакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;

5)      создать необходимые условия для работы персонала, отвечающиенормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в нихнормальную температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одеждысотрудников;

6)      осуществлятьорганизаторскую работу, обеспечивающую контроль за качествомвоспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализациюобразовательных программ;

7)      соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарнымправилам;

8)      создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровьядетей, принимать необходимые меры для профилактики травматизма средивоспитанников и работников дошкольного образовательного учреждения;

9)      совершенствоватьорганизацию труда, воспитательно-образовательную деятельность, создаватьусловия для совершенствования творческого потенциала участников педагогическихотношений, создавать условия дляинновационной деятельности;

10)  обеспечивать работниковнеобходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём для организацииэффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую иконсультативную помощь;

11)  осуществлятьконтроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в ДОУ, выполнениемобразовательных программ;

12)  своевременноподдерживать и поощрять лучших работников дошкольного образовательногоучреждения;

13)  обеспечиватьусловия для систематического повышения квалификации работников дошкольногообразовательного учреждения.

4.2. Администрацияимеет право:

1)      представлятьзаведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками дошкольногообразовательного учреждения;

2)      давать руководителям структурныхподразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения всоответствии с их должностными инструкциями;

3)      получать информацию и документы, необходимыедля выполнения своих должностных обязанностей;

4)      подписывать и визировать документы впределах своей компетенции;

5)      повышать свою профессиональную квалификацию;

6)      иные права, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской Федерации и должностными инструкциями.

 

5. Основныеобязанности, права и ответственность работников

5.1. Работникидошкольного образовательного учреждения обязаны:

1)      добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него трудовым договором;

2)      соблюдатьУстав, настоящие Правила,свои должностные инструкции;

3)      соблюдать трудовую дисциплину;

4)      выполнять установленные нормы труда;

5)      соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда, пожарной безопасности;

6)      бережно относиться к имуществу дошкольного образовательногоучреждения (в том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУнесет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

7)      незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иномудолжностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольногообразовательного учреждения (в том числе имущества воспитанников и ихродителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этогоимущества) и других работников;

8)      добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда,своевременно и точно исполнять распоряжения администрации дошкольногообразовательного учреждения, использовать все рабочее время для полезноготруда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;

9)      незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательногоучреждения обо всех случаях травматизма;

10)  проходить вустановленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарныеправила, гигиену труда;

11)  соблюдатьчистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,электроэнергию, воду;

12)  проявлять заботуо воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать индивидуальныеособенности детей, их положение в семьях;

13)  соблюдатьэтические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательнымив общении с родителями (законными представителями) воспитанников дошкольногообразовательного учреждения;

14)  систематическиповышать свою квалификацию.

5.2. Педагогические работники ДОУ обязаны:

1)      строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);

2)      осуществлять свою деятельность на высокомпрофессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденныхобразовательных программ;

3)      нести ответственность за жизнь, физическое и психическоездоровье ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать завоспитание и обучение детей;

4)      контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасностижизнедеятельности;

5)      соблюдать правовые, нравственные и этическиенормы, следовать требованиям профессиональной этики;

6)      уважать честь и достоинство воспитанниковДОУ и других участников образовательных отношений;

7)      развивать у детей познавательную активность,самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать способностьк труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;

8)      применять педагогически обоснованные иобеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения ивоспитания;

9)      учитывать особенности психофизическогоразвития детей и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,необходимые для получения дошкольного образования лицами с ограниченнымивозможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскимиорганизациями;

10)  выполнятьтребования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровьядетей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детейв помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочныхучастках;

11)  сотрудничать ссемьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;

12)  проводить иучаствовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещатьзаседания Родительского комитета;

13)  посещать детейна дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников, видеть вних партнеров;

14)  воспитывать удетей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного учреждения;

15)  заранеетщательно готовиться к занятиям;

16)  участвовать вработе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,знакомиться с опытом работы других педагогических работников;

17)  вести работу вметодическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал дляпрактической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию,стенды;

18)  совместно смузыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие впраздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;

19)  в летний периодорганизовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке детскогосада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;

20)  четкопланировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать администрациюДОУ в курсе своих планов;

21)  проводитьдиагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведениядокументации;

22)  уважать личностьвоспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности, знать егосклонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитииличности;

23)  защищать ипредставлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;

24)  допускать насвои занятия родителей (законных представителей), администрацию, представителейобщественности по предварительной договоренности;

25)  воспитателямнеобходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременносообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольнымобразовательным учреждением;

26)  своевременнозаполнять и аккуратно вести установленную документацию;

27)  систематическиповышать свой профессиональный уровень;

28)  проходитьаттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленномзаконодательством об образовании;

29)  проходитьв соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении наработу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинскиеосмотры по направлению работодателя;

30)  проходитьв установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение ипроверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. Работники ДОУ имеют право на:

1)      заключение,изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеустановлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами;

2)      предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3)      рабочееместо, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда иусловиям, предусмотренным коллективным договором;

4)      своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качествомвыполненной работы;

5)      отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего временидля отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6)      полную достоверную информацию об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

7)      подготовку и дополнительное профессиональное образование впорядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами Российской Федерации;

8)      объединение,включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защитысвоих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9)      участие в управлении дошкольным образовательным учреждением впредусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, инымифедеральными законами, Уставом и Коллективным договором дошкольногообразовательного учреждения формах;

10)  ведениеколлективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений черезсвоих представителей, а также на информацию о выполнении коллективногодоговора, соглашений;

11)  защитусвоих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами;

12)  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым КодексомРоссийской Федерации, иными федеральными законами;

13)  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнениемтрудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральнымизаконами;

14)  обязательноесоциальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законамиРоссийской Федерации;

15)  повышениеразряда и категории по результатам своего труда;

16)  моральное иматериальное поощрение по результатам труда;

17)  совмещениепрофесс