МБДОУ «Вёшенский детский сад №3 «Ручеёк»
|
Коллективный договор
Заявление о проведении уведомительной регистрации коллективного договора (изменений, дополнений в коллективный договор)
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Вешенский детский сад №3 «Ручеёк» направляет коллективный договор заключенный между работодателем и работниками в лице их полномочных представителей на срок три года на уведомительную регистрацию в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 3 Областного Закона Ростовской области от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области». Представляю следующие сведения об организации: - форма собственности - муниципальная - вид экономической деятельности 85.11, 88.91 - Ф.И.О. и контактные телефоны руководителя- Беланова Лилия Фёдоровна - заведующий МБДОУ, телефон-88635322907 - Ф.И.О. и контактные телефоны председателя СТК (представителя работников)- Душина Людмила Николаевна, телефон-88635322907 - численность работников организации - 24 - размер минимальной заработной платы (МРОТ РФ, МРОТ по Соглашению, ПМ, др.) К настоящему заявлению прилагаю: - коллективный договор с приложениями, в количестве 3 экземпляров. - документы, подтверждающие полномочия сторон на подписание дополнительного соглашения к коллективному договору, в количестве 2 листов. Заведующий МБДОУ _____________Беланова Л.Ф.
мп КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Вешенский детский сад № 3 « Ручеёк»
на 2019-2021 годы
Шолоховский район 2019 г. Содержание коллективного договора
Перечень приложений к Коллективному договору: 1. Приложение № 1 - Правила внутреннего трудового распорядка 2. Приложение № 2 – Положение об оплате труда 3. Приложение № 3 – Положение об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам 4. Приложение № 4 – Положение о выплате надбавки за качество выполняемых работ 5. Приложение № 5 – Положение о премировании 6. Приложение № 6 – Положение о материальной помощи 7. Приложение № 7 – Соглашение по охране труда. 8. Приложение № 8 – Программа «Нулевой травматизм» 9. Приложение № 9 - Кодекс этики служебного поведения работников Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Вешенский детский сад №3 «Ручеёк» (далее - Организация) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. 1.2. Сторонами настоящего Договора являются: Работодатель - в лице заведующего Организацией (далее - Работодатель); Работники - в лице председателя Совета трудового коллектива (далее- Работники). 1.3. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов. 1.4. Стороны Договора принимают на себя следующие обязательства: Работодатель обязуется: • признавать выборный орган единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении Коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; • соблюдать условия данного Договора и выполнять его положения; • знакомить с Коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников Организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу; • обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, и другими способами). Совет трудового коллектива как представитель работников обязуется: • нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей; • контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего Договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Организации; • в период действия Договора, при условии выполнения Работодателем его положений, не настаивать на его пересмотре, если выдвигаемые СТК предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя. 1.5.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральными Законами, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников. 1.6. Действие Договора распространяется на всех работников Организации, независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Организацией, характера выполняемой работы. 1.7. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации, изменения типа Организации, расторжения трудового договора с заведующим Организацией 1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Организации настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.10. При смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.11. При ликвидации Организации настоящий Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. 1.12. Настоящий Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. 1.13. По взаимному согласию сторон в течение срока действия Договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего Коллективного договора. 1.14. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.15. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Коллективный договор. 1.16. Локальные нормативные акты Организации, содержащие нормы трудового права, и являющиеся приложениями к Коллективному договору, принимаются по согласованию с СТК организации. 1.17. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию Соглашениями, настоящим Коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников. Раздел 2. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами, один экземпляр под роспись передается Работнику в день заключения, другой – хранится у Работодателя. 2.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с действующими в Организации Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Организации, настоящим Коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, а также ознакомить Работника под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.4. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 59) либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.5. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 и ст. 207 Трудового кодекса РФ. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. 2.6. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, определенные законодательством, коллективным договором образовательной Организации. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 57), в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы. 2.7. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ. Изменения условий трудового договора без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 74). О введении изменений условий трудового договора Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 и ст. 162 ТК РФ). Изменения условий трудового договора оформляются путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между Работником и Работодателем трудового договора. 2.8. Прекращение трудового договора с Работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77) и иными федеральными законами. Раздел 3. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 3.1. Работодатель обязуется оплачивать труд Работников в соответствии постановлением Администрации Шолоховского района от 30.05.2016 №178 «О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением Администрации Шолоховского района от 28.10.2016 №441 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, учреждений системы образования Шолоховского района» и Положением об оплате труда работников. 3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя: - ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); - доплаты и надбавки компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера. 3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в денежной форме (рублях): 20 числа каждого месяца - аванс и 5 числа - окончательный расчет за месяц работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). 3.4. Работодатель обязуется по письменному заявлению Работников перечислять заработную плату на указанные ими счета в банках. 3.5. Работникам за день до выдачи заработной платы выдаются расчетные листки с указанием составных частей их заработной платы, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения СТК организации. 3.6. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), выплаты при увольнении – в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). 3.7. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 173 - 177). 3.8. Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. По желанию Работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). 3.9. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) за время фактической занятости в таких условиях. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 3.10. Педагогическим работникам Организации устанавливается надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются Организацией самостоятельно, с учётом мнения Совета трудового коллектива, в пределах средств соответствующего бюджета, предусмотренных на введение данной надбавки в соответствии с Положением об оценке результативности и качества работы педагогических работников. Объём средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится Организации главным распорядителем средств бюджета Шолоховского района. 3.11. Руководителю, специалистам и служащим устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях бюджетной сферы, в соответствии с Положением об исчислении и порядке назначения ежемесячной надбавки за стаж (выслугу лет). 3.12. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работодатель производит доплаты. Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется его соглашением с Работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). 3.13. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором. 3.14. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствие со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней ставки заработной платы работника. 3.15 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в соответствии ч.3 ст.133 ТК РФ. 3.16.При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определённые как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором (п2.4.3. Ростовского областного трёхстороннего регионального соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей на 2017-2019гг). 3.17.Работодатель, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ,графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями Работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Организации. 4.2. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 4.3. Нерабочими днями также являются праздничные дни, указанные в ТК РФ. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ). 4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия СТК организации. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами 4.5. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ). 4.6. Для Работников из числа руководящего, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала образовательной организации, расположенной в сельской местности, устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: - для мужчин – в размере 40 часов в неделю; - для женщин – в размере 36 часов в неделю в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов). 4.7. По соглашению между Работником и Работодателем могут быть установлены как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. 4.8. Работодатель предоставляет педагогическим Работникам ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, остальным Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 4.9. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Организации, за второй и последующий годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ). 4.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива и с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Организации. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ. 4.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности Работника, наступившей во время отпуска. 4.12. Супругам, родителям и детям, работающим в Организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы. 4.13. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях определенным Законодательством РФ. 4.14. Работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям Работников, указанных в статьях 128, 263 ТК РФ. 4.15. Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера: - рождение ребенка; - регистрация брака; - смерть близких родственников; - серьезная авария в доме; - переезд на новое место жительства, Работодатель обязуется в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ на основании письменного заявления предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем, но не более 5 календарных дней. 4.16. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем. 4.17. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями по Организации. 4.18. Выборный орган Совета трудового коллектива обязуется осуществлять контроль соблюдения Работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха Работников. Раздел 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работодатель с учетом мнения СТК определяет необходимость и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников для нужд Организации, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Организации. 5.2. Работодатель направляет педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ). 5.3. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы. Если Работник направляется для повышения квалификации в другую местность, производится оплата командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы (ст. 187 ТК РФ). 5.4. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ. Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права Работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по охране труда. 6.2. Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения СТК инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием для работников Организации. 6.3. Работодатель обеспечивает информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в Организации. 6.4. Работодатель обеспечивает инструктаж Работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, запрещается. 6.5. Работодатель обязуется: • предусмотреть в смете затрат расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; • проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим; • организовать проверку знаний работников по охране труда на начало учебного года; • обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в три года на специальных курсах: руководителей, специалистов, уполномоченных (доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда, за счет собственных средств или фонда социального страхования; • выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда; • обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) Работников Организации, обучение и сдачу зачетов по санитарному минимуму, оплату личных санитарных книжек, а также диспансеризацию персонала. Работники не допускаются к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; • обеспечить Работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя; • проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет; • обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах; • создать на паритетной основе, совместно с профсоюзной организацией, комиссию по охране труда для осуществления контроля состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда. 6.6. Работники обязуются: • соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда; • проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; • немедленно извещать заведующего о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы. 6.7. Совет трудового коллектива как представитель работников обязуется: • избрать уполномоченного (доверенного) представителя по охране труда для работы в комиссии по охране труда Организации; • организовать работу комиссии по охране труда; • постоянно осуществляет контроль состояния охраны труда на рабочих местах; • участвует в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; • контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; • предъявляют обязательные для исполнения Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников. Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1. Гарантии и компенсации Работникам предоставляются в следующих случаях: - при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ); - при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ); - при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ); - по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ); - при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ); - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ); - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 7.2. Работодатель может ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство). 7.3. СТК осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторно-курортного оздоровления. 7.4. СТК содействует Работникам в занятиях физической культурой и спортом, поощрению Работников, ведущих здоровый образ жизни, организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для Работников Организации. Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
8.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками Работодатель в письменной форме сообщает об этом СТК Организации не позднее, чем за два месяца, а при массовом сокращении численности или штата не позднее, чем за три месяца до начала проведения мероприятий (ст. 82 ТК РФ). При проведении мероприятий Работодатель представляет органу службы занятости информацию о возможном увольнении Работников. 8.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации. 8.3. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации может предоставляться работникам: - работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); - работникам, проработавшим в Организации свыше 10 лет; - одиноким матерям или одиноким отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет; - родителям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; - педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющим трудовой стаж менее одного года. 8.4. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы. 8.5. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. 8.6. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 8.7. При появлении новых рабочих мест в Организации, в том числе и на определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу Работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Организации в связи с сокращением численности или штата.
Раздел 9.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 9. Совет трудового коллектива обязуется: 9.1. Представлять и защищать права и интересы членов ТК по социально-трудовым вопросам. 9.2.Организовать проведение общего собрания работников для принятия
9.4.Совместно с работодателем создать примирительную комиссию для
9.5.Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ). Совместно с работодателем образовать комиссию по трудовым спорам образовательной организации для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работников с работодателем и на паритетной основе -комиссию по охране труда образовательной организации. Для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма. 9.6.Контролировать своевременность представления работодателем достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников в пенсионные органы. 9.7.Обеспечить общественный контроль за: • соблюдением в организации законодательства о труде, соблюдением
• соблюдением норм и правил охраны труда; • своевременной выплатой заработной платы; • соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников; • правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников, награждение и др.; • выполнением коллективного договора, районного соглашения в образовательной организации, соглашения по охране труда; • соблюдением установленных социальных гарантий и льгот работникам организации; • своевременным перечислением средств в пенсионный фонд. Заслушивать сообщения руководителя образовательной организации о выполнении обязательств по коллективному договору, соглашений по охране труда, реализации социальных гарантий и льгот работникам организации. Требовать оперативного устранения выявленных недостатков. Раздел 10. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10.1. Контроль хода выполнения Договора осуществляется Сторонами Договора в лице их представителей в согласованном порядке, формах и сроках. 10.2. Стороны Договора: - совместно разрабатывают ежегодный план мероприятий по выполнению настоящего Договора; - осуществляют контроль реализации плана мероприятий по выполнению Договора и его положений и информируют о результатах контроля на общем собрании трудового коллектива не реже 1 раза в год; - представляют друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля выполнения условий Договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ); - разъяснять условия Договора работникам Организации; - рассматривают в срок все возникающие в период действия настоящего Договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением; - соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов. 10.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 10.4. Коллективные переговоры о заключении нового или продлении действия настоящего коллективного договора начинаются сторонами не позднее трех месяцев до окончания срока действия настоящего коллективного договора. Приложение 1 к коллективному договору Правила внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Вешенский детский сад № 3 «Ручеёк»
1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Вешенский детский сад № 3 «Ручеёк » (далее — Организация). 1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Уставом Организации и регулируют порядок приема и увольнения работников Организации, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации. 1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. 1.4. Правила утверждены заведующим Организацией с учетом мнения СТК. 1.5. При приеме на работу администрация организации обязана ознакомить работника с Правилами под расписку. 2. Приём и увольнение работников. 2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах— по одному для каждой из сторон: работника и Организации. 2.2.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. 2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании. К педагогической деятельности в Организации не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. 2.4.Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на воинскую службу; - документ об образовании, о квалификации; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования - медицинскую книжку; - ИНН. - личное заявление. 2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы, с указанием должности, графика работы квалификационной категории. 2.6.Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством. 2.7. Прием на работу осуществляется в следующем порядке: - оформляется заявление кандидата на имя заведующего Организацией; - издается приказ о приеме на работу и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ); - оформляется личное дело работника, которое состоит из личного листка по учету кадров формы Т-2, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинское заключение, выписки из приказов о приеме, переводе, повышении, увольнении). 2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан: - ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, - условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; - ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. 2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для него основной. 2.10. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83,84, 336 ТК РФ). 2.11.Работники имеют право расторгнуть договор, письменно предупредив руководство Организации за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Организации. 2.12.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт. 2.13. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Организации обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. 2.14. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации пользуются категории работников установленным Трудовым кодексом РФ. 2.15.Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям: изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 2.15.1. В случае производственной необходимости заведующий имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же ДОУ. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 2.15.2.По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 2.15.3.Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу. Перевод на другую работу в пределах ДОУ оформляется приказом заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода). 3. Основные права обязанности, ответственность руководителя Организации. Руководитель Организации: - обеспечивает соблюдение работниками Организации обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка; - создаёт условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учётом мнения совета Организации, повышает роль морального и материального стимулирования труда; - способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников; - обеспечивает их участие в управлении Организацией, своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности; - рационально организует труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определённое место для работы, и оборудование, охрану здоровья и безопасные условия труда; - обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях; - обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; - не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинированные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству; - создаёт оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещённость рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно производит ремонт, добивается эффективной работы технического персонала; - обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; - несет ответственность перед работниками: - за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством; - за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; - за причинение ущерба имуществу работника; - в иных случаях, предусмотренных законодательством. 4. Основные права обязанности, ответственность работников. Работники обязаны: - добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать Устав Организации и настоящие Правила, трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - поддерживать дисциплину в Организации на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия; - проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. - постоянно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности; - соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами, инструкциями и приказами; - быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами коллектива; - систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию; - содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - беречь и укреплять собственность Организации, экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу; Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; б) умышленного причинения ущерба; в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; е) причинения ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей. Педагогические работники: - несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и игровых занятий в группе, прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма детей работники обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям. Приказом заведующего Организацией в дополнении к основной деятельности на воспитателей может быть возложено выполнение других образовательных функций, улучшающих образовательный процесс и повышающих престиж Организации. 4.2.3. Работники Организации привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ. Работники имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении Организации в формах, предусмотренных законодательством и уставом Организации; - защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами, своей профессиональной чести и достоинства - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ; - предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса. - свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, заявленной в лицензии; - сокращенную продолжительность рабочего времени; - длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем; - работать по совместительству в других организациях, в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе. - Быть избранными в органы самоуправления. - На прохождение аттестации по результатам своего труда. - На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда. 5. Рабочее время и его использование. 5.1. В Организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и праздничными днями (ст.113 ТК РФ). 5.2.Продолжительность рабочей недели не может превышать - 40 часов в неделю, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя 36 часов в неделю, для музыкального руководителя – 24 часа в неделю; ( в соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" женщины работают не более 36ч. в неделю). 5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются заведующим Организацией по согласованию с Советом трудового коллектива. Графики работы объявляются работнику под подпись и вывешивается на видном месте 5.4. Администрация Организации ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу. 5.5.Время работы отдыха и приема пищи определяются ст.100,ст.108,ст.333 ТК РФ
15 июля 2019 в 09:26
|
Сайт размещён на портале МААМ. Используя МААМ принимаете Соглашение и Обработку данных.